为切实做好高温天气职工劳动保护工作，保障施工一线职工身体健康与生命安全，团结凝聚广大职工深入贯彻落实集团公司“基业长青十二准则”及配套改革举措，近日，济南一建集团工会组织开展了2026年“工会送清凉，防暑保安康”走访慰问活动。集团公司党委副书记、职工董事、工会主席畅佳佳，工会副主席、党群工作部部长杨兴建及各分工会负责人，深入20个项目施工现场走访慰问，为高温天气下坚守岗位的一线职工送去西瓜、绿豆等防暑降温慰问品。

各慰问组深入施工现场及生活区，认真听取各项目高温施工推进情况汇报，细致查看项目安全生产、质量管控以及职工食宿等情况，对大家不畏酷暑、坚守岗位、履职尽责的实干担当精神给予充分肯定，并表示衷心感谢。

畅佳佳与一线职工面对面开展调研座谈，向大家传达了近期董事长在宣传工作座谈会上的讲话精神，详细了解一线职工的工作情况、思想状况等，并对项目部提出希望和要求。一是坚守安全底线，抓实防汛防暑工作。要常态化开展隐患排查整治，坚决防范暴雨、大风、高温中暑等安全事故；要配齐防暑防汛物资，常态化开展安全警示教育和应急演练，切实把安全责任压紧压实。二是抓实党建引领，做好项目宣传。要坚持党建与生产经营深度融合，把党建工作融入项目施工全过程，以高质量党建引领项目高质量建设；要做好项目宣传工作，充分用好数智建工、微信公众号等平台，主动挖掘项目施工亮点、管理经验、先进事迹等优质素材，积极报送宣传稿件，使外界全方位、多角度了解一建项目建设成效与企业综合实力。三是聚焦降本增效，扎实落实效益“铁三角”机制。要扎实落实施工、技术、商务三位一体协同机制，打破岗位壁垒、强化联动配合，全方位推进技术创效、成本管控。四是坚持自我革新，深化精益管理。以精益管理为抓手，持续深入开展“找盲点、堵漏洞、治顽疾、去通病”自我革新活动，并贯穿项目管理全过程。五是建强一线团队，心系职工冷暖。要严格落实集团公司职业导师制度和轮岗制度，重点培育懂施工、懂成本、善管理的复合型人才；要持续做实做细后勤保障工作，配齐防暑降温物资，合理安排作息时间。

炎夏送清凉，关怀沁人心。此次走访慰问活动，不仅为奋战在高温一线的职工送去了一份清凉，传递了集团公司工会的暖心关怀，更有效提振了广大一线职工攻坚克难、奋勇争先的精气神。下一步，集团公司工会将聚焦“员工幸福”，持续深耕劳动保护和职工关爱工作，把各项服务保障举措融入日常、抓在经常，切实提升广大职工的归属感与幸福感，凝聚起为实现“守正创新，基业长青”年度规划目标而奋斗的强大合力。